Dohoda o konkurenční doložce dle § 310 a násled.
zák. práce
Dohoda o konkurenční doložce
COMP, s. r. o.
IČ: 256 77 893
se sídlem: Praha 5,
Neustupného 455, PSČ: 155 00
zapsaná v obchodním rejstříku
vedeném Městským soudem v Praze v oddíle B, vložka
č. 1345
jejímž jménem jedná: Ing.
Petr Novotný, jednatel
(dále jako „zaměstnavatel")
a
Ing. František Vomáčka
nar.: 26. června 1973
bytem: Koblížkova 12, Praha
3, PSČ: 130 00
(dále jako „zaměstnanec")
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako
„smluvní strany" nebo každý samostatně jako „smluvní strana")
níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s ustanovením § 310 a násl.
zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce , v e znění pozdějších předpisů
(dále jako „zákoník práce"), uzavírají tuto
Dohodu o konkurenční doložce
I.
Preambule
1.1. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne 1.
ledna 2012 pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec u zaměstnavatele
vykonává funkci výkonného ředitele ode dne 1. ledna 2012 (dále jako „Pracovní
smlouva").
II.
Konkurenční
doložka
2.1. Zaměstnanec se tímto zavazuje, že po dobu 1
roku ode dne skončení pracovního poměru u zaměstnavatele se zdrží výkonu výdělečné
činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která
by měla vůči němu soutěžní povahu. Předmětem činnosti zaměstnavatele se pro účely
této dohody rozumí vývoj a výroba stavebního softwaru zaměřeného na výpočet
stavebních konstrukcí, jeho distribuce a prodej.
2.2. Smluvní strany prohlašují, že uzavření této dohody to je možné od
zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků,
znalostí pracovních a technologických postupů, které po dobu výkonu činnosti u
zaměstnavatele získá a může získat, přičemž jejich využití by mohlo zaměstnavateli
závažným způsobem ztížit jeho činnost.
2.3. Zaměstnavatel se tímto zavazuje, že poskytne
zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání ve výši 70 % jeho průměrného měsíčního
výdělku určeného ke dni skončení pracovního poměru, a to za každý měsíc plnění
závazku sjednaného v odstavci 2.1. tohoto článku zaměstnancem. Peněžité
vyrovnání bude zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet vždy do 15. dne každého
následujícího měsíce po měsíci, za který byl závazek zaměstnancem plněn, a to
bezhotovostním převodem na účet zaměstnance, který mu zaměstnanec pro tyto účely
sdělí.
2.4. Smluvní strany se dohodly, že v případě porušení
závazku sjednaného v odst. 2.1. tohoto článku…
