Dohoda o výkonu pracovní pohotovosti dle § 95 ZP (březen 2012)

Dohoda o výkonu pracovní pohotovosti dle § 95 ZP

COMP, s. r. o.

IČ: 256 77 893

se sídlem: Praha 5, Neustupného 455, PSČ: 155 00

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze v oddíle C, vložka č. 1345,

jejímž jménem jedná: Ing. Petr Novotný, jednatel

(dále jako zaměstnavatel na straně jedné)

a

Ing. David Brouček

narozený 24. 4. 1977

bytem: Praha 5, Hlušičkova 256, PSČ: 155 00

(dále jako zaměstnanec na straně druhé)

(zaměstnanec a zaměstnavatel dále také společně jako smluvní strany nebo každý samostatně jako smluvní strana)

níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s § 95 zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako zákoník práce, ZP), uzavírají tuto

Dohodu o výkonu pracovní pohotovosti

I.

Úvodní ustanovení

1. Smluvní strany uzavřely dne 1. 4. 2010 pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci v pracovním poměru jako řidič nákladního vozidla.

2. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat pracovní pohotovost, a to za podmínek sjednaných v této dohodě.

II.

Dohoda o výkonu pracovní pohotovosti

1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele vždy jeden víkend v kalendářním měsíci pracovní pohotovost, a to vždy v sobotu a v neděli v době od 8.00 do 18.00 hodin. Pracovní pohotovostí se pro účely této dohody rozumí v souladu s § 78 odst. 1 písm. h) ZP doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn.

2. Rozpis pracovní pohotovosti určí zaměstnavatel vždy na měsíc dopředu, a to nejpozději do 1. dne daného kalendářního měsíce. O rozpisu pracovní pohotovosti bude zaměstnanec informován prostřednictvím e-mailu a rozpis bude současně vyvěšen na informační tabuli v 1. patře v sídle zaměstnavatele. Zaměstnavatel není povinen zaměstnanci výkon pracovní pohotovosti určit, pokud k tomu nevznikla naléhavá potřeba. Zaměstnavatel je rovněž oprávněn stanovit, že v době stanovené rozpisem zaměstnanec nebude pracovní pohotovost vykonávat. O tom je povinen zaměstnance alespoň 2 dny předem informovat osobně či prostřednictvím e-mailu.

3. Pracovní pohotovost bude zaměstnanec vykonávat v místě svého bydliště či na jiném místě, na kterém se předem se zaměstnavatelem dohodne. Pracovní pohotovost nemůže být vykonávána na pracovišti zaměstnavatele.

III.

Povinnosti zaměstnance

1. Zaměstnanec se zavazuje být po celou dobu výkonu pracovní pohotovosti dostupný na telefonním čísle 727-123-456, případně na jiném telefonním čísle, které zaměstnanec zaměstnavateli předem písemně sdělí.

2. Zaměstnavatel je oprávněn v případě, že v době výkonu pracovní pohotovosti vyvstane potřeba výkonu práce ze strany zaměstnance nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn, zaměstnanci nařídit výkon práce. Za tímto účelem jej kontaktuje na telefonním čísle uvedeném v odst. 1 tohoto článku. Zaměstnanec se zavazuje dostavit se do 1 hodiny od telefonického pokynu zaměstnavatele či jím pověřené osoby na pracoviště k výkonu práce.

3. Zaměstnanec se zavazuje po dobu pracovní pohotovosti nepožívat alkoholické nápoje či jiné omamné látky a zavazuje se být připraven k případnému výkonu práce.

IV.

Odměna za výkon pracovní pohotovosti

1. Zaměstnanci náleží za každou hodinu výkonu pracovní pohotovosti odměna ve výši 15 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance. Odměna je splatná vždy společně se mzdou v měsíci následujícím po měsíci, kdy byla pracovní pohotovost vykonána, a to bezhotovostním převodem na účet zaměstnance určený zaměstnancem pro výplatu mzdy.

2. V případě, že zaměstnanec v době pracovní pohotovosti vykonává práci, pak mu odměna za výkon pracovní pohotovosti nenáleží. V takovém případě mu náleží za vykonanou práci mzda včetně případného příplatku za práci v…