7.3.1.1
Vzor - Dohoda o pracovní činnosti
JUDr. Jan Horecký, Ph.D., JUDr. Vladimíra Knoblochová
Zaměstnavatel:
.............................................................................................................
IČO: ………………………………………….
se sídlem ..............................................................................................
zapsaný v obchodním rejstříku vedeném .................................................
jehož jménem jedná ..............................................................................
(dále jako „zaměstnavatel”)
a
Zaměstnanec:
............................................................................................................
nar.: ....................................................................................................
bytem: .................................................................................................
(dále jako „zaměstnanec”)
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako „smluvní strany” nebo každý samostatně jako „smluvní strana”)
níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli v souladu s ustanovením § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce”), tuto
Nahorudohodu o pracovní činnosti
I.
1.1 Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat činnost za podmínek stanovených touto dohodou a zaměstnavatel bude za podmínek stanovených touto dohodou vyplácet zaměstnanci za provedenou činnost odměnu.
1.2 Druh pracovní činnosti: ……………………….
1.3 Místem provádění činnosti je ……………………………...
1.4 Pracovní doba zaměstnance se sjednává v délce ……... (slovy:……..) (uvede se rozsah sjednané délky pracovní doby, max. polovina stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele) hodin týdně. Smluvní strany si ujednávají, že konkrétní rozvržení a délka pracovní doby bude závislá na pokynu zaměstnavatele, a bude vycházet z potřeb zaměstnavatele s přihlédnutím k možnostem zaměstnance.
NahoruII.
Odměna
2.1 Smluvní strany si ujednávají, že zaměstnanci náleží za včas a řádně provedenou činnost hodinová odměna ve výši ………….. Kč (slovy: …………… korun českých). Zaměstnanec je povinen každý den, ve kterém bude vykonávat činnost podle této smlouvy, vyplnit výkaz odvedené práce a uvést počet hodin, které v daném dni odpracoval. Zaměstnanec je povinen tyto výkazy jedenkrát týdně předkládat zaměstnavateli ke schválení. Měsíční odměna bude vypočtena jako násobek celkově odpracovaných a zaměstnavatelem odsouhlasených hodin v daném kalendářním měsíci pro zaměstnavatele a hodinové odměny ve výši …………. Kč (dále jako „Odměna”).
2.2 Zaměstnavatel se zavazuje hradit zaměstnanci Odměnu vždy nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který Odměna náleží, a to bezhotovostním převodem na účet č. ……………….. vedený u …………………..
NahoruIII.
Podmínky výkonu pracovní činnosti
3.1 Zaměstnanec tímto prohlašuje, že ke dni uzavření této dohody byl seznámen s právy a povinnostmi, které pro něho z této dohody vyplývají a s obsahem náplně pracovní činnosti. Při výkonu pracovní činnosti je zaměstnanec povinen dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární řád, s nimiž byl seznámen, což potvrzuje podpisem na této smlouvě.
3.2 Zaměstnanec je povinen dodržovat pracovní kázeň, sjednanou pracovní činnost vykonávat svědomitě a řádně v pracovní době určené zaměstnavatelem. Zaměstnanec je dále povinen řídit se pokyny zaměstnavatele. Zaměstnanec se zavazuje, že bude řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a hájit oprávněné zájmy zaměstnavatele.
3.3 Zaměstnavatel se zavazuje, že bude vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovní činnosti zaměstnancem.
3.4 Zaměstnanec bere na vědomí, že Zaměstnavatel je oprávněn uchovávat a zpracovávat osobní údaje poskytnuté Zaměstnancem v souvislosti s výkonem práce pro Zaměstnavatele za účelem vedení vnitřní evidence a plnění zákonných povinností v souvislosti s touto dohodou. Osobní údaje poskytované Zaměstnancem budou zejména:
(dále jen „osobní údaje”).
3.5 Zaměstnavatel bude v postavení správce osobních údajů zpracovávat osobní údaje, v souladu s platnou právní úpravou, zejména Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, ze dne 27. 4. 2016, účinné od 25. 5. 2018, o ochraně fyzických osob…
