Pracovní smlouva s doložkou autorských práv dle ustanovení § 58 AutZ a § 33 ZP (říjen 2008)

Pracovní smlouva s doložkou autorských práv dle ustanovení § 58 AutZ a § 33 ZP

ABCD, a. s.

IČ: 123 45 678

se sídlem: Na Dolinách 12, 147 00 Praha

jejímž jménem jedná Ing. Jan Petrů, předseda představenstva

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 123

(dále jen Zaměstnavatel)

a

Mgr. David Jahn

nar.: 5. 5. 1955

bytem: Jindřišská 15, 111 50 Praha

státní občanství: Česká republika

zdravotní pojišťovna: Všeobecná zdravotní pojišťovna

bankovní spojení: č. ú. 12151511/0300

(dále jen Zaměstnanec)

(Zaměstnavatel a Zaměstnanec dále společně také jako Strany)

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku dle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce, ZPr), tuto

 NahoruPracovní smlouvu s doložkou autorských práv

I.

Vznik a zánik pracovního poměru

1. č Zaměstnanec nastoupí do práce u Zaměstnavatele dne 1. července 2008. Tímto dnem vzniká pracovní poměr mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem.

2. č Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou, může být ukončen za podmínek stanovených touto pracovní smlouvou.

II.

Druh práce

2.1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro Zaměstnavatele práci na pozici technika ve vývoji spalovacích motorů. Specifikace náplně práce tvoří jako příloha č. 1 nedílnou součást této smlouvy.

2.2. Zaměstnavatel je oprávněn požadovat od Zaměstnance výkon dalších obdobných úkolů a povinností, které odpovídají schopnostem, znalostem a zkušenostem Zaměstnance.

III.

Místo výkonu práce

3.1. Místem výkonu práce je Praha.

3.2. Pravidelným pracovištěm Zaměstnance ve smyslu § 34 odst. 2 ZPr se pro účely stanovení výše cestovních náhrad rozumí Praha.

IV.

Zkušební doba

4.1. Zkušební doba se sjednává v délce 3 (slovy tři) měsíce.

4.2. Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen kteroukoli ze Stran z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu.

V.

Mzda

5.1. Hrubá měsíční mzda Zaměstnance je stanovena mzdovým výměrem, který tvoří jako příloha č. 2 nedílnou součást této pracovní smlouvy.

5.2. Mzda Zaměstnance je splatná a bude vyplácena převodem na jeho bankovní účet uvedený v záhlaví této pracovní smlouvy, a to nejpozději patnáctý den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu, a pokud takový den není dnem pracovním, pak v nejbližší následující pracovní den.

5.3. Z výše uvedené mzdy provede Zaměstnavatel veškeré srážky v souladu s obecně závaznými právními předpisy platnými v České republice.

VI.

Základní povinnosti Zaměstnavatele

6.1 Zaměstnavatel je povinen zejména:

a) přidělovat Zaměstnanci práci podle této pracovní smlouvy, bez dohody se Zaměstnancem je oprávněn ukládat práci v případech stanovených zákoníkem práce nebo jinými pracovněprávními předpisy;

b) platit Zaměstnanci za vykonanou práci sjednanou mzdu;

c) vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů;

d) seznámit Zaměstnance s vnitřními předpisy platnými pro Zaměstnance (pokud budou vydány), s pracovními a mzdovými podmínkami a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat;

e) dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, zejména zákoníkem práce a touto smlouvou.

6.2. Zaměstnavatel je dále povinen umožnit Zaměstnanci čerpat dovolenou v délce stanovené zákoníkem práce v termínu, který nebude omezovat řádný výkon práce dle této pracovní smlouvy.

VII.

Základní povinnosti Zaměstnance

7.1. V pracovní době je Zaměstnanec povinen osobně vykonávat práce podle této smlouvy, popisu úkolů a pokynů Zaměstnavatele, a to řádně na základě svých schopností, znalostí a zkušeností. Zaměstnanec je povinen chránit dobrou pověst Zaměstnavatele, řídit se pokyny svých nadřízených v souladu s platnými právními předpisy a vnitřními předpisy Zaměstnavatele, řádně spolupracovat s ostatními zaměstnanci, dodržovat pracovní kázeň a řídit se předpisy a pokyny týkajícími se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

7.2. Zaměstnanec se zavazuje dodržovat ustanovení všech interních předpisů Zaměstnavatele, se kterými byl seznámen před podpisem této pracovní smlouvy. Po dobu trvání pracovního poměru u Zaměstnavatele je Zaměstnanec povinen průběžně se seznamovat s novými interními předpisy Zaměstnavatele. Porušování a nedodržování interních předpisů je porušením pracovní kázně se všemi důsledky za takového porušení vyplývajícími.

7.3. Zaměstnanec je povinen plně využívat pracovní dobu a prostředky svěřené mu Zaměstnavatelem za účelem vykonávání svěřených prací a plnit své pracovní úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Zaměstnanec je povinen chránit majetek Zaměstnavatele před poškozením, zničením, ztrátou a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy Zaměstnavatele.

7.4. Zaměstnanec je povinen zlepšovat své znalosti a schopnosti a soustavně si prohlubovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v této pracovní smlouvě. Na pokyn Zaměstnavatele je Zaměstnanec povinen zúčastnit se školení k prohloubení kvalifikace.

VIII.

Doložka autorských práv

8.1. Strany tímto sjednávají, že v případě, kdy Zaměstnanec v rámci výkonu své práce v souladu s touto pracovní smlouvou vytvoří dílo naplňující znaky autorského díla ve smyslu zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále jen autorský zákon, AutZ), má toto dílo charakter zaměstnaneckého díla tak, jak jej specifikuje § 58 AutZ.

8.2. Zaměstnavatel je povinen vykonávat svým jménem a na svůj účet Zaměstnancova majetková práva k dílu dle čl. 8.1. této pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je oprávněn právo výkonu užít zaměstnanecké dílo postoupit třetí osobě pouze se svolením Zaměstnance. Zaměstnanec svůj souhlas s poskytnutím práv k zaměstnaneckému dílu poskytne v samostatné smlouvě uzavřené mezi ním a Zaměstnavatelem.

8.3. Strany sjednávají, že Zaměstnanec nemá ve smyslu § 58 odst. 6 AutZ právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, i když se jeho mzda dle této pracovní smlouvy dostane do zjevného nepoměru k zisku z využití práv k dílu dle čl. 8.1. této pracovní smlouvy a významu takového díla pro dosažení takového zisku.

8.4. Zaměstnanec tímto poskytuje Zaměstnavateli souhlas ke zveřejnění, úpravám, zpracování díla dle čl. 8.1. této pracovní smlouvy, včetně jeho překladu,…