Vnitřní předpis zaměstnavatele k zavedení kont pracovní doby dle § 86 a násl. ZP - kontrolní seznam (březen 2012)

Vnitřní předpis zaměstnavatele k zavedení kont pracovní doby dle § 86 a násl. ZP - kontrolní seznam

Konto pracovní doby představuje jiný způsob rozvržení pracovní doby, jehož úprava je obsažena především v § 86 a 87 ZP. Zavedení konta pracovní doby má smysl především u těch zaměstnavatelů, kteří nejsou schopni dlouhodobě zajistit pro své zaměstnance plné pracovní vytížení po celou stanovenou týdenní pracovní dobu, neboť u nich v jednotlivých týdnech značně kolísá objem práce, nejčastěji z důvodu častých výkyvů v množství či objemu zakázek. Výhodou konta pracovní doby je pak to, že v případě jeho zavedení není zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnancům v jednotlivých týdnech práci v rozsahu odpovídajícím délce stanovené týdenní pracovní doby (40 hodin týdně), nýbrž v tom rozsahu, který bude právě v tom kterém týdnu zapotřebí (tento rozsah může být větší či menší, než je stanovená týdenní pracovní doba). Jinými slovy tedy může docházet k tomu, že v některých týdnech (příp. i dnech) budou zaměstnanci pracovat po kratší či naopak delší pracovní dobu než v jiných týdnech (příp. i dnech), takže bude docházet k větším či menším výkyvům v délce odpracované pracovní doby. Zaměstnavateli přitom nevzniká povinnost kompenzovat zaměstnancům vzniklé rozdíly v délce odpracované pracovní doby okamžitým poskytováním náhrad za práci přesčas, příp. naopak náhrad mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele, jako by tomu bylo v případě rovnoměrného rozvržení pracovní doby.

V případě konta pracovní doby vzniká zaměstnavateli pouze povinnost zajistit, aby délka směny v jednotlivých dnech (bez práce přesčas) nepřesáhla 12 hodin a aby průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas připadající na jednotlivé týdny podle rozvrhu směn nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin); tento průměr se přitom zjišťuje za tzv. vyrovnávací období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích (pouze kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích). Při zavedení konta pracovní doby je zaměstnancům vyplácena v jednotlivých měsících ve vyrovnávacím období stále stejná mzda (tzv. stálá mzda dle § 120 ZP) navzdory tomu, že celková délka jimi odpracované pracovní doby se v jednotlivých měsících různí. Tato stálá…